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保姆不应该享受带薪休假吗?假期加班,能给我三倍的工资吗?:欧洲杯买球

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    我家保姆要求带薪休中秋国庆假,别人家保姆都有带薪休假吗?网民幸福李先生的问题引起了很多网民的关注。那么,保姆不应该享受带薪休假吗?假期加班,能给我三倍的工资吗?为此记者进行了采访。没有相关依据,对网民幸福李先生的疑问也很烦恼,很多网民认为保姆是非全日制职业,根据劳动合同法没有带薪休假。但是,关于网民反映的保姆带薪休假的问题,很多市民也很烦恼。

    雇主

    有时候我们不想给,主要是现在没有什么标准,给了保姆加班费,她再提别的要求怎么办?住在浮山后两个小区的赵先生说,他们家的保姆主要负责烹饪带孩子去打扫,中秋节这天的很多家务都是她自己做的,结果保姆当天提出了3倍的工资要求,她觉得有点难以接受。中秋节还没到,我给了她200元的购物券,给了她节日福利。

    赵先生说,假日加班报酬也应该不同,不能一概而论,给了保姆购物券。加班应该有工资补偿来自临沂的李先生在延吉路的一个保姆,说到中秋节等国家法定假日,她有点不公平。这个节日加班不是第一次,雇主什么也没说,最多给我一盒月饼。他们可能认为这是加班费,但我觉得这和一些公司发放的节日福利一样,不应该加班费。

    李先生说,使用者在法定假日期间安排工人加班,必须以工人本人日或时薪的300%以上支付加班费,不得以调动等方式代替。她认为,既然节假日付出了劳动,就应该得到相应的报酬。是否有带薪休假需要协商后,记者咨询岛城的许多家政服务公司,其中许多家政服务公司的员工说,保姆是否有带薪休假,是否能得到3倍的加班费,保姆是否需要与雇主协商。现在中秋国庆节等法定假日加班的话,工资的3倍也没有明确规定,保姆的带薪休假也没有关系。

    这些问题只能在保姆和雇主之间约定。青岛瑞青专业清洁服务公司王社长说,他们一般只为雇主和保姆搭桥,假日休息、工资支付等细节问题不负责处理。

    加班费

    他说,一般来说,他们公司介绍的保姆每月可以休息两三天。在记者随后咨询的多家家政服务公司中,大多数工作人员表示,他们只负责向雇主介绍合适的保姆,不会对加班费、假日和其他问题给出更详细的解释。私人签名保姆很难享受三薪,大成律师事务所王文涛律师说,国家法定假日只与劳动法调整的人有关。

    带薪休假

    保姆是一个特殊的职业者,他们的职业关系可以分为两种情况。一个是雇主直接从家政服务公司雇佣保姆,这个团体的保姆在《劳动法》的调整范围内,可以申请相应的倍数工资和带薪休假的要求。另一个是雇主自己雇佣保姆,保姆和雇主之间是雇佣合同关系,不是劳动关系,不在《劳动法》的调整人员范围内,不能享受假日工资的3倍的待遇。

    但是,如果雇佣双方事先在协议中明确了假日的加薪,雇主应该按照协议执行。(记者王世锋)[编辑:张珍珍]。


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